工伤包管条例
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【宣布单位】国务院
【宣布文号】国务院令第３７５号
【宣布日期】2003-04-27
【生效日期】2004-01-01
【失效日期】----------
【所属种别】国家执律例则
工伤包管条例
(国务院令第３７５号)
《工伤包管条例》已经２００３年４月１６日国务院第５次常务聚会讨论通过，现予宣布，自２００４年１月１日起施行。
总 理 温家宝
二００三年四月二十七日
工伤包管条例
第一章 总 则
第一条 为了包管因事情遭受事故危险或者患职业病的职工获得医疗救治和经济赔偿，增进工伤预防和职业康复，疏散用人单位的工伤危害，制订本条例。
第二条 中华人民共和国境内的种种企业、有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当遵照本条例划定加入工伤包管，为本单位所有职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤包管费。
中华人民共和国境内的种种企业的职工和个体工商户的雇工，均有遵照本条例的划定享受工伤包管待遇的权力。
有雇工的个体工商户加入工伤包管的详细办法和实验步伐，由省、自治区、直辖市人民政府划定。
第三条 工伤包管费的征缴凭证《社会包管费征缴暂行条例》关于基本养老包管费、基本医疗包管费、失业包管费的征缴划定执行。
第四条 用人单位应当将加入工伤包管的有关情形在本单位内公示。
用人单位和职工应当遵守有关清静生产和职业病防治的执律例则，执行清静卫生规程和标准，预防工伤事故爆发，阻止和镌汰职业病危害。
职工爆发工伤时，用人单位应当接纳步伐使工伤职工获得实时救治。
第五条 国务院劳动包管行政部分认真天下的工伤包管事情。
县级以上地方各级人民政府劳动包管行政部分认真本行政区域内的工伤包管事情。
劳动包管行政部分凭证国务院有关划定设立的社会包管经办机构（以下称经办机构）详细承办工伤包管事务。
第六条 劳动包管行政部分等部分制订工伤包管的政策、标准，应当征求工会组织、用人单位代表的意见。
第二章 工伤包管基金
第七条 工伤包管基金由用人单位缴纳的工伤包管费、工伤包管基金的利息和依法纳入工伤包管基金的其他资金组成。
第八条 工伤包管费凭证以支定收、收支平衡的原则，确定费率。
国家凭证差别行业的工伤危害水平确定行业的差别费率，并凭证工伤包管费使用、工伤爆发率等情形在每个行业内确定若干费率层次。行业差别费率及行业内费率层次由国务院劳动包管行政部分会同国务院财务部分、卫生行政部分、清静生产监视治理部分制订，报国务院批准后宣救济行。
统筹地区经办机构凭证用人单位工伤包管费使用、工伤爆发率等情形，适用所属行业内响应的费率层次确定单位缴费费率。
第九条 国务院劳动包管行政部分应当按期相识天下各统筹地区工伤包管基金收支情形，实时会同国务院财务部分、卫生行政部分、清静生产监视治理部分提出调解行业差别费率及行业内费率层次的计划，报国务院批准后宣救济行。
第十条 用人单位应当准时缴纳工伤包管费。职工小我私家不缴纳工伤包管费。
用人单位缴纳工伤包管费的数额为本单位职工人为总额乘以单位缴费费率之积。
第十一条 工伤包管基金在直辖市和设区的市实验全市统筹，其他地区的统筹条理由省、自治区人民政府确定。
跨地区、生产流动性较大的行业，可以接纳相对集中的方法异地加入统筹地区的工伤包管。详细步伐由国务院劳动包管行政部分会同有关行业的主管部分制订。
第十二条 工伤包管基金存入社会包管基金财务专户，用于本条例划定的工伤包管待遇、劳动能力判断以及执法、规则划定的用于工伤包管的其他用度的支付。任何单位或者小我私家不得将工伤包管基金用于投资运营、兴建或者改建办公场合、发放奖金，或者挪作其他用途。
第十三条 工伤包管基金应当留有一定比例的储备金，用于统筹地区重大事故的工伤包管待遇支付；储备金缺乏支付的，由统筹地区的人民政府垫付。储备金占基金总额的详细比例和储备金的使用步伐，由省、自治区、直辖市人民政府划定。
第三章 工伤认定
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
�。ㄒ唬┰谑虑槭奔浜褪虑槌『夏�，因事情缘故原由受到事故危险的；
�。ǘ┦虑槭奔淝昂笤谑虑槌『夏�，从事与事情有关的准备性或者收尾性事情受到事故危险的；
�。ㄈ┰谑虑槭奔浜褪虑槌『夏�，因推行事情职责受到暴力等意外危险的；
�。ㄋ模┗贾耙挡〉�；
�。ㄎ澹┮蚬ね獬鍪贝�，由于事情缘故原由受到危险或者爆发事故着落不明的；
�。┰谏舷掳嗤局�，受到无邪车事故危险的；
�。ㄆ撸┲捶ā⑿姓嬖蚧ㄓΦ比隙ㄎど说钠渌樾�。
第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：
�。ㄒ唬┰谑虑槭奔浜褪虑楦谖�，突发疾病殒命或者在４８小时之内经抢救无效殒命的；
�。ǘ┰谇老站仍值任す依妗⒐怖嬖硕惺艿轿Ｏ盏�；
�。ㄈ┲肮ぴ诰臃�，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残武士证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，凭证本条例的有关划定享受工伤包管待遇；职工有前款第（三）项情形的，凭证本条例的有关划定享受除一次性伤残津贴金以外的工伤包管待遇。
第十六条 职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
�。ㄒ唬┮蚍阜ɑ蛘呶シ粗伟仓卫砩送龅�；
�。ǘ┳砭频贾律送龅�；
�。ㄈ┳圆谢蛘咦陨钡�。
第十七条 职工爆发事故危险或者凭证职业病防治规则定被诊断、判断为职业病，所在单位应当自事故危险爆发之日或者被诊断、判断为职业病之日起３０日内，向统筹地区劳动包管行政部分提出工伤认定申请。遇有特殊情形，经报劳动包管行政部分赞成，申请时限可以适当延伸。
用人单位未按前款划定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系支属、工会组织在事故危险爆发之日或者被诊断、判断为职业病之日起１年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动包管行政部分提出工伤认定申请。
凭证本条第一款划定应当由省级劳动包管行政部分举行工伤认定的事项，凭证属地原则由用人单位所在地的设区的市级劳动包管行政部分治理。
用人单位未在本条第一款划定的时限内提交工伤认定申请，在此时代爆发切合本条例划定的工伤待遇等有关用度由该用人单位肩负。
第十八条 提出工伤认定申请应当提交下列质料：
�。ㄒ唬┕ど巳隙ㄉ昵氡�；
�。ǘ┯胗萌说ノ槐４胬投叵担òㄊ率道投叵担┑闹な抵柿�；
�。ㄈ┮搅普锒现な祷蛘咧耙挡≌锒现な凳椋ɑ蛘咧耙挡≌锒吓卸鲜椋�。
工伤认定申请表应当包括事故爆发的时间、所在、缘故原由以及职工危险水一律基本情形。
工伤认定申请人提供质料不完整的，劳动包管行政部分应当一次性书面见告工伤认定申请人需要补正的所有质料。申请人凭证书面见告要求补正质料后，劳动包管行政部分应当受理。
第十九条 劳动包管行政部分受理工伤认定申请后，凭证审核需要可以对事故危险举行调审核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部分应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的判断，遵照职业病防治法的有关划定执行。对依法取得职业病诊断证实书或者职业病诊断判断书的，劳动包管行政部分不再举行调审核实。
职工或者其直系支属以为是工伤，用人单位不以为是工伤的，由用人单位肩负举证责任。
第二十条 劳动包管行政部分应当自受理工伤认定申请之日起６０日内作出工伤认定的决议，并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系支属和该职工所在单位。
劳动包管行政部分事情职员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。
第四章 劳动能力判断
第二十一条 职工爆发工伤，经治疗伤情相对稳固后保存残疾、影响劳动能力的，应当举行劳动能力判断。
第二十二条 劳动能力判断是指劳动功效障碍水平和生涯自理障碍水平的品级判断。
劳动功效障碍分为十个伤残品级，最重的为一级，最轻的为十级。
生涯自理障碍分为三个品级：生涯完全不可自理、生涯大部分不可自理和生涯部分不可自理。
劳动能力判断标准由国务院劳动包管行政部分会同国务院卫生行政部分等部分制订。
第二十三条 劳动能力判断由用人单位、工伤职工或者其直系支属向设区的市级劳动能力判断委员会提出申请，并提供工伤认定决媾和职工工伤医疗的有关资料。
第二十四条 省、自治区、直辖市劳动能力判断委员会和设区的市级劳动能力判断委员会划分由省、自治区、直辖市和设区的市级劳动包管行政部分、人事行政部分、卫生行政部分、工会组织、经办机构代表以及用人单位代表组成。
劳动能力判断委员会建设医疗卫生专家库。列入专家库的医疗卫生专业手艺职员应当具备下列条件：
�。ㄒ唬┚哂幸搅莆郎呒蹲ㄒ凳忠罩拔袢沃白矢�；
�。ǘ┱莆绽投芰ε卸系南喙刂�；
�。ㄈ┚哂杏乓斓闹耙灯沸�。
第二十五条 设区的市级劳动能力判断委员会收到劳动能力判断申请后，应当从其建设的医疗卫生专家库中随机抽�。趁蛘撸得喙刈易槌勺易�，由专家组提出判断意见。设区的市级劳动能力判断委员会凭证专家组的判断意见作出工伤职工劳动能力判断结论；须要时，可以委托具备资格的医疗机构协助举行有关的诊断。
设区的市级劳动能力判断委员会应当自收到劳动能力判断申请之日起６０日内作出劳动能力判断结论，须要时，作出劳动能力判断结论的限期可以延伸３０日。劳动能力判断结论应当实时送达申请判断的单位和小我私家。
第二十六条 申请判断的单位或者小我私家对设区的市级劳动能力判断委员会作出的判断结论不平的，可以在收到该判断结论之日起１５日内向省、自治区、直辖市劳动能力判断委员会提出再次判断申请。省、自治区、直辖市劳动能力判断委员会作出的劳动能力判断结论为最终结论。
第二十七条 劳动能力判断事情应当客观、公正。劳动能力判断委员会组成职员或者加入判断的专家与当事人有利害关系的，应当回避。
第二十八条 自劳动能力判断结论作出之日起１年后，工伤职工或者其直系支属、所在单位或者经办机构以为伤残情形爆发转变的，可以申请劳动能力复查判断。
第五章 工伤包管待遇
第二十九条 职工因事情遭受事故危险或者患职业病举行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签署服务协议的医疗机构就医，情形紧迫时可以先到就近的医疗机构抢救。
治疗工伤所需用度切合工伤包管诊疗项目目录、工伤包管药品目录、工伤包管住院服务标准的，从工伤包管基金支付。工伤包管诊疗项目目录、工伤包管药品目录、工伤包管住院服务标准，由国务院劳动包管行政部分会同国务院卫生行政部分、药品监视治理部分等部分划定。
职工住院治疗工伤的，由所在单位凭证本单位因公出差伙食津贴标准的７０％发给住院伙食津贴费；经医疗机构出具证实，报经办机构赞成，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿用度由所在单位凭证本单位职工因公出差标准报销。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，凭证基本医疗包管步伐处置惩罚。
工伤职工到签署服务协议的医疗机构举行康复性治疗的用度，切合本条第三款划定的，从工伤包管基金支付。
第三十条 工伤职工因一样平常生涯或者就业需要，经劳动能力判断委员会确认，可以装置假肢、矫形器、假眼、假牙和设置轮椅等辅助用具，所需用度凭证国家划定的标准从工伤包管基金支付。
第三十一条 职工因事情遭受事故危险或者患职业病需要暂停事情接受工伤医疗的，在歇工留薪期内，原人为福利待遇稳固，由所在单位按月支付。
歇工留薪期一样平常不凌驾１２个月。伤情严重或者情形特殊，经设区的市级劳动能力判断委员会确认，可以适当延伸，但延伸不得凌驾１２个月。工伤职工评定伤残品级后，停发原待遇，凭证本章的有关划定享受伤残待遇。工伤职工在歇工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生涯不可自理的工伤职工在歇工留薪期需要照顾护士的，由所在单位认真。
第三十二条 工伤职工已经评定伤残品级并经劳动能力判断委员会确认需要生涯照顾护士的，从工伤包管基金按月支付生涯照顾护士费。
生涯照顾护士费凭证生涯完全不可自理、生涯大部分不可自理或者生涯部分不可自理３个差别品级支付，其标准划分为统筹地区上年度职工月平均人为的５０％、４０％或者３０％。
第三十三条 职工因工致残被判断为一级至四级伤残的，保存劳动关系，退出事情岗位，享受以下待遇：
�。ㄒ唬┐庸ど税芑鸢瓷瞬衅芳吨Ц兑淮涡陨瞬薪蛱�，标准为：一级伤残为２４个月的自己人为，二级伤残为２２个月的自己人为，三级伤残为２０个月的自己人为，四级伤残为１８个月的自己人为；
�。ǘ┐庸ど税芑鸢丛轮Ц渡瞬薪蛱�，标准为：一级伤残为自己人为的９０％，二级伤残为自己人为的８５％，三级伤残为自己人为的８０％，四级伤残为自己人为的７５％。伤残津贴现实金额低于外地最低人为标准的，由工伤包管基金补足差额；
�。ㄈ┕ど酥肮さ执锿诵菽晁瓴⒅卫硗诵菔中�，停发伤残津贴，享受基本养老包管待遇�；狙习艽龅陀谏瞬薪蛱�，由工伤包管基金补足差额。
职工因工致残被判断为一级至四级伤残的，由用人单位和职工小我私家以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗包管费。
第三十四条 职工因工致残被判断为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
�。ㄒ唬┐庸ど税芑鸢瓷瞬衅芳吨Ц兑淮涡陨瞬薪蛱�，标准为：五级伤残为１６个月的自己人为，六级伤残为１４个月的自己人为；
�。ǘ┍４嬗胗萌说ノ坏睦投叵�，由用人单位安排适当事情。难以安排事情的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为自己人为的７０％，六级伤残为自己人为的６０％，并由用人单位凭证划定为其缴纳应缴纳的各项社会包管费。伤残津贴现实金额低于外地最低人为标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工自己提出，该职工可以与用人单位扫除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗津贴金和伤残就业津贴金。详细标准由省、自治区、直辖市人民政府划定。
第三十五条 职工因工致残被判断为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
�。ㄒ唬┐庸ど税芑鸢瓷瞬衅芳吨Ц兑淮涡陨瞬薪蛱�，标准为：七级伤残为１２个月的自己人为，八级伤残为１０个月的自己人为，九级伤残为８个月的自己人为，十级伤残为６个月的自己人为；
�。ǘ├投踉计诼罩�，或者职工自己提出扫除劳动条约的，由用人单位支付一次性工伤医疗津贴金和伤残就业津贴金。详细标准由省、自治区、直辖市人民政府划定。
第三十六条 工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第二十九条、第三十条和第三十一条划定的工伤待遇。
第三十七条 职工因工殒命，其直系支属凭证下列划定从工伤包管基金领取丧葬津贴金、供养支属抚恤金和一次性工亡津贴金：
�。ㄒ唬┥ピ峤蛱鹞陡鲈碌耐吵锏厍夏甓戎肮ぴ缕骄宋�；
�。ǘ┕┭舾艚鹌局ぶ肮ぷ约喝宋囊欢ū壤⒏梢蚬ら婷肮ど跫┲饕娜础⑽蘩投芰Φ闹�。标准为：配偶每月４０％，其他支属每人每月３０％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增添１０％。审定的各供养支属的抚恤金之和不应高于因工殒命职工生前的人为。供养支属的详细规模由国务院劳动包管行政部分划定；
�。ㄈ┮淮涡怨ね鼋蛱鸨曜嘉矗父鲈轮粒叮案鲈碌耐吵锏厍夏甓戎肮ぴ缕骄宋�。详细标准由统筹地区的人民政府凭证外地经济、社会生长状态划定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。
伤残职工在歇工留薪期内因工伤导致殒命的，其直系支属享受本条第一款划定的待遇。
一级至四级伤残职工在歇工留薪期满后殒命的，其直系支属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项划定的待遇。
第三十八条 伤残津贴、供养支属抚恤金、生涯照顾护士费由统筹地区劳动包管行政部分凭证职工平均人为和生涯用度转变等情形适时调解。调解步伐由省、自治区、直辖市人民政府划定。
第三十九条 职工因工外出时代爆发事故或者在抢险救灾中着落不明的，从事故爆发当月起３个月内照发人为，从第４个月起停发人为，由工伤包管基金向其供养支属按月支付供养支属抚恤金。生涯有难题的，可以预支一次性工亡津贴金的５０％。职工被人民法院宣告殒命的，凭证本条例第三十七条职工因工殒命的划定处置惩罚。
第四十条 工伤职工有下列情形之一的，阻止享受工伤包管待遇：
�。ㄒ唬┧鹗硎艽鎏跫�；
�。ǘ┚懿唤邮芾投芰ε卸系�；
�。ㄈ┚芫瘟频�；
�。ㄋ模┍慌行陶谑占嘀葱械�。
第四十一条 用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当肩负原用人单位的工伤包管责任；原用人单位已经加入工伤包管的，承继单位应当到外地经办机构治理工伤包管变换挂号。
用人单位实验承包谋划的，工伤包管责任由职工劳动关系所在单位肩负。
职工被借调时代受到工伤事故危险的，由原用人单位肩负工伤包管责任，但原用人单位与借调单位可以约定赔偿步伐。
企业休业的，在休业整理时优先拨付依法应由单位支付的工伤包管待遇用度。
第四十二条 职工被派遣出境事情，依据前往国家或者地区的执法应当加入外地工伤包管的，加入外地工伤包管，其海内工伤包管关系中止；不可加入外地工伤包管的，其海内工伤包管关系不中止。
第四十三条 职工再次爆发工伤，凭证划定应当享受伤残津贴的，凭证新认定的伤残品级享受伤残津贴待遇。
第六章 监视治理
第四十四条 经办机构详细承办工伤包管事务，推行下列职责：
�。ㄒ唬┢局な ⒆灾吻⒅毕绞腥嗣裾�，征收工伤包管费；
�。ǘ┖瞬橛萌说ノ坏娜宋芏詈椭肮と耸�，治理工伤包管挂号，并认真生涯用人单位缴费和职工享受工伤包管待遇情形的纪录；
�。ㄈ┚傩泄ど税艿氖硬臁⑼臣�；
�。ㄋ模┢局せㄖ卫砉ど税芑鸬闹С�；
�。ㄎ澹┢局せㄉ蠖üど税艽�；
�。┪ど酥肮せ蛘咂渲毕抵裘夥烟峁┳裳�。
第四十五条 经办机构与医疗机构、辅助用具设置机构在一律协商的基础上签署服务协议，并宣布签署服务协议的医疗机构、辅助用具设置机构的名单。详细步伐由国务院劳动包管行政部分划分会同国务院卫生行政部分、民政部分等部分制订。
第四十六条 经办机构凭证协媾和国家有关目录、标准对工伤职工医疗用度、康复用度、辅助用具用度的使用情形举行核查，并准时足额结算用度。
第四十七条 经办机构应当按期宣布工伤包管基金的收支情形，实时向劳动包管行政部分提出调解费率的建议。
第四十八条 劳动包管行政部分、经办机构应当按期听取工伤职工、医疗机构、辅助用具设置机构以及社会各界对刷新工伤包管事情的意见。
第四十九条 劳动包管行政部分依法对工伤包管费的征缴和工伤包管基金的支付情形举行监视检查。
财务部分和审计机关依法对工伤包管基金的收支、治理情形举行监视。
第五十条 任何组织和小我私家对有关工伤包管的违法行为，有权举报。劳动包管行政部分对举报应当实时视察，凭证划定处置惩罚，并为举报人保密。
第五十一条 工会组织依法维护工伤职工的正当权益，对用人单位的工伤包管事情实验监视。
第五十二条 职工与用人单位爆发工伤待遇方面的争议，凭证处置惩罚劳动争议的有关划定处置惩罚。
第五十三条 有下列情形之一的，有关单位和小我私家可以依法申请行政复议；对复议决议不平的，可以依法提起行政诉讼：
�。ㄒ唬┥昵牍ど巳隙ǖ闹肮せ蛘咂渲毕抵簟⒏弥肮に诘ノ欢怨ど巳隙ń崧鄄黄降�；
�。ǘ┯萌说ノ欢跃旎谷范ǖ牡ノ唤煞逊崖什黄降�；
�。ㄈ┣┦鸱裥榈囊搅苹埂⒏ㄖ镁呱柚没挂晕旎刮赐菩杏泄匦榛蛘呋ǖ�；
�。ㄋ模┕ど酥肮せ蛘咂渲毕抵舳跃旎股蠖ǖ墓ど税艽鲇幸煲榈�。
第七章 执法责任
第五十四条 单位或者小我私家违反本条例第十二条划定挪用工伤包管基金，组成犯法的，依法追究刑事责任；尚不组成犯法的，依法给予行政处分或者纪律处分。被挪用的基金由劳动包管行政部分追回，并入工伤包管基金；没收的违法所得依法上缴国库。
第五十五条 劳动包管行政部分事情职员有下列情形之一的，依法给予行政处分；情节严重，组成犯法的，依法追究刑事责任：
�。ㄒ唬┪拚崩碛刹皇芾砉ど巳隙ㄉ昵�，或者弄虚作假将不切合工伤条件的职员认定为工伤职工的；
�。ǘ┪赐咨票９苌昵牍ど巳隙ǖ闹ぞ葜柿�，致使有关证据灭失的；
�。ㄈ┦帐艿笔氯瞬莆锏�。
第五十六条 经办机构有下列行为之一的，由劳动包管行政部分责令纠正，对直接认真的主管职员和其他责任职员依法给予纪律处分；情节严重，组成犯法的，依法追究刑事责任；造成当事人经济损失的，由经办机构依法肩负赔偿责任：
�。ㄒ唬┪窗椿ㄉ挠萌说ノ唤煞押椭肮は硎芄ど税艽銮樾渭吐嫉�；
�。ǘ┎话椿ㄉ蠖üど税艽龅�；
�。ㄈ┦帐艿笔氯瞬莆锏�。
第五十七条 医疗机构、辅助用具设置机构不按服务协议提供服务的，经办机构可以扫除服务协议。
经办机构不准时足额结算用度的，由劳动包管行政部分责令纠正；医疗机构、辅助用具设置机构可以扫除服务协议。
第五十八条 用人单位瞒报人为总额或者职工人数的，由劳动包管行政部分责令纠正，并处瞒报人为数额１倍以上３倍以下的�？�。
用人单位、工伤职工或者其直系支属骗取工伤包管待遇，医疗机构、辅助用具设置机构骗取工伤包管基金支出的，由劳动包管行政部分责令退还，并处骗取金额１倍以上３倍以下的�？�；情节严重，组成犯法的，依法追究刑事责任。
第五十九条 从事劳动能力判断的组织或者小我私家有下列情形之一的，由劳动包管行政部分责令纠正，并处２０００元以上１万元以下的�？�；情节严重，组成犯法的，依法追究刑事责任：
�。ㄒ唬┨峁┬槲迸卸弦饧�；
�。ǘ┨峁┬槲闭锒现な档�；
�。ㄈ┦帐艿笔氯瞬莆锏�。
第六十条 用人单位遵照本条例划定应当加入工伤包管而未加入的，由劳动包管行政部分责令纠正；未加入工伤包管时代用人单位职工爆发工伤的，由该用人单位凭证本条例划定的工伤包管待遇项目和标准支付用度。
第八章 附 则
第六十一条 本条例所称职工，是指与用人单位保存劳动关系（包括事实劳动关系）的种种用工形式、种种用工限期的劳动者。
本条例所称人为总额，是指用人单位直接支付给本单位所有职工的劳动酬金总额。
本条例所称自己人为，是指工伤职工因事情遭受事故危险或者患职业病前１２个月平均月缴费人为。自己人为高于统筹地区职工平均人为３００％的，凭证统筹地区职工平均人为的３００％盘算；自己人为低于统筹地区职工平均人为６０％的，凭证统筹地区职工平均人为的６０％盘算。
第六十二条 国家机关和遵照或者参照国家公务员制度举行人事治理的事业单位、社会整体的事情职员因事情遭受事故危险或者患职业病的，由所在单位支付用度。详细步伐由国务院劳动包管行政部分会同国务院人事行政部分、财务部分划定。
其他事业单位、社会整体以及种种民办非企业单位的工伤包管等步伐，由国务院劳动包管行政部分会同国务院人事行政部分、民政部分、财务部分等部分参照本条例另行划定，报国务院批准后施行。
第六十三条 无营业执照或者未经依法挂号、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者作废挂号、备案的单位的职工受到事故危险或者患职业病的，由该单位向伤残职工或者殒命职工的直系支属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例划定的工伤包管待遇；用人单位不得使用童工，用人单位使用童工造成童工伤残、殒命的，由该单位向童工或者童工的直系支属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例划定的工伤包管待遇。详细步伐由国务院劳动包管行政部分划定。
前款划定的伤残职工或者殒命职工的直系支属就赔偿数额与单位爆发争议的，以及前款划定的童工或者童工的直系支属就赔偿数额与单位爆发争议的，凭证处置惩罚劳动争议的有关划定处置惩罚。
第六十四条 本条例自２００４年１月１日起施行。本条例施行前已受到事故危险或者患职业病的职工尚未完成工伤认定的，凭证本条例的划定执行。
2004-01-07